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对外贸易经济合作部


对外贸易经济合作部关于印发《对南非出口鞋类管理的暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局），各部委直属总公司，配额许可证事务局，各特派员办事处，中国轻工工艺进出口商会：
1994年底，南非政府关贸局对从中国进口的塑胶运动鞋和布胶鞋立案进行反倾销调查。中国轻工工艺进出口商会组织国内有关企业进行应诉，经过1年多的努力和大量工作，南非方面于1995年5月10日发布公告，宣布结束对中国塑胶运动鞋和布胶鞋的反倾销调查，不征收反倾销税。此案以中方全面胜诉而告结束，从而保持了该类商品在南非的出口市场。
为维护鞋类对南非出口的正常秩序，切实贯彻落实反倾销案“谁应诉、谁受益”的原则，加强对南非鞋类出口管理，现将我部制订的《对南非出口鞋类管理的暂行规定》印发给你们，请严格执行。
附件：一、《对南非出口鞋类管理的暂行规定》
二、应诉企业名单

附件一：对南非出口鞋类管理的暂行规定
为加强对南非鞋类出口管理，维护对南非出口的正常秩序，根据《出口商品管理暂行办法》和《对外贸易经济合作部关于中国出口产品在国外发生的反倾销案件的应诉规定》，特制订本规定。
一、本规定仅适用于输往南非的塑胶鞋（海关税则号64021900，64029900）和纺织面鞋（海关税则号64041100，64041900，64042000，64052000）。上述鞋类均由应诉企业经营出口或代理出口（名单见附件二）。
二、纺织面鞋出口实行一般许可证管理，各发证机关只对应诉公司签发对南非出口纺织面鞋的出口许可证，并按中国轻工工艺品进出口商会（以下简称商会）提供的协调价格审核该类商品的出口价格。
三、对输往南非的塑胶鞋暂采取企业自律、商会核查的方式。具体协调办法由商会制订，经会员讨论通过后执行。
四、非应诉企业不得对南非直接出口或转口上述商品，如需出口，可通过应诉企业代理出口。
五、商会要根据市场情况组织会员企业议定商品出口协调价格，并负责督促和检查各经营企业执行。商会受外经贸部委托，将对出口情况进行不定期核查，对违反规定者，将报请外经贸部按本规定第六条予以处理。
六、对违反上述规定者，根据不同查实情况，将予以下列处罚：
1．通报批评或警告；
2．屡次发生违规或造成经济损失的，暂停或取消其相关商品的出口经营权；
3．发证机关违反本规定发证者，按照出口许可证管理的有关规定予以处理。
七、本规定适用于全国各类进出口企业和各种贸易方式。
八、本规定自一九九七年三月一日起执行，由外经贸部负责解释。

附件二：应诉企业名单
浙江省轻工业品进出口公司
湖南省轻工业品进出口公司
天津市文教体育用品进出口公司
广东省轻工业品进出口（集团）鞋业公司
广州市对外贸易总公司
福建省鞋帽进出口公司
中国（福建）对外贸易中心
宁波市工艺品进出口公司
中国化工建设深圳公司
武汉市粮油食品进出口公司
广东省开平轻工工艺品进出口公司
江苏省轻工业品进出口集团股份有限公司
湖南省工艺品进出口公司


劳动部


劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
1995年5月10日，劳动部

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。

附：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第八条 本办法自发布之日起施行。