福建省人民政府关于颁发《福建省征收矿产资源补偿费暂行办法》的通知
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福建省人民政府关于颁发《福建省征收矿产资源补偿费暂行办法》的通知
福建省政府
福建省人民政府关于颁发《福建省征收矿产资源补偿费暂行办法》的通知
福建省政府
各地区行政公署，各市、县人民政府，省直有关单位：
《福建省征收矿产资源补偿费暂行办法》经省政府研究同意，现予颁发，请认真贯彻执行。
矿产资源属于国家所有，依法统一征收矿产资源补偿费，对保护国家的矿产资源和加速资源勘探及合理利用都是十分必要的。但是，以往各地、各部门自行规定开征，收费标准不一。为统一税赋、合理收费，特制定本办法。请各级人民政府加强对征收工作的领导，严格按照省统一规定
的矿产资源补偿费标准征收。任何单位都不得再行开征资源费。
矿产资源补偿费的统一开征时间从一九九二年四月一日开始，具体实施细则由省矿管委、地矿局会同省计委、物委、经委、财政厅制定，并下达执行。
福建省征收矿产资源补偿费暂行办法
第一条 根据《中华人民共和国矿产资源法》关于“国家对矿产资源实行有偿开采”、“开采矿产资源必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费”的规定精神，结合本省具体情况制定本办法。
第二条 凡在我省境内开采矿产资源的各类矿山企业和个人均按本办法缴纳矿产资源补偿费。
第三条 矿产资源补偿费以矿产品销售时使用的货币结算，按下列费率征收：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜销向省内｜销向省外｜ ｜
｜ 矿山企业 ｜的征收率｜的征收率｜ 备 注 ｜
｜ 性 质 ｜ （％）｜ （％）｜ ｜
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜ 全 民 ｜ 0．5｜ 2 ｜1、煤炭按省人民政｜
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜府另外规定的标准 ｜
｜ 集、个体 ｜ 2 ｜ 3 ｜执行。 ｜
｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜2、省内销的部分矿｜
｜ 中外合资、合作、｜ ｜产品：如硫铁矿和 ｜
｜独资、港、澳、台资｜ 5 ｜蛇纹石暂不征收。 ｜
｜ （简称外资） ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
第四条 矿产资源补偿费的计算方法均以原矿的销售额乘以相应的矿产资源补偿费征收率。全民所有制矿山被征收的矿产资源补偿费可以价外加价。
第五条 全民所有制和外资矿山企业的矿产资源补偿费由矿山所在地的地（市）级矿管部门负责征收；跨地（市）行政区域的矿山矿产资源补偿费由省地质矿产主管部门指定的地（市）级矿管部门征收。
集体所有制矿山企业和个体采矿的矿产资源补偿费由矿山所在地的县（市）级矿管部门征收，跨县（市）行政区域的矿山，由所在地（市）矿管部门指定的县（市）级矿管部门征收。
各征收单位应向同级物价部门申领《福建省行政事业性收费许可证》，并使用财政部门统一印制的收费票据。
第六条 采矿者应于每季终了后的五天内向征收矿产资源补偿费的矿管部门报送上一季度开采出矿产品的产量、销售数量、销售价格以及矿管部门所需要的其他有关资料。
第七条 矿产资源补偿费按季度收缴。采矿者必须于季度终了后的十日内如数缴清，逾期不缴者，按每超十天追缴应缴额1％滞纳金，催缴无效超过三个月的，由征收单位依法申请人民法院强制执行。对隐瞒或虚报销售额的，征收单位除追缴应缴的费款外，可处以应缴费额三倍以下的
罚款，罚款收入上交财政。
第八条 违反本办法第六条规定，采矿者不按期向矿管部门报送矿产品的实际产量、销售数量、销售价格等矿管部门所需资料的，征收单位可酌情处以人民币伍佰至伍仟元的罚款。
第九条 当事人对本办法规定的行政处罚决定不服的，可以在接到行政处罚决定通知之日起十五日内向作出行政处罚的上级行政机关申请复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。对处罚决定期满不提出复议申请、不起诉又不履行的，由作出行政处罚的机关申请人民法院强制执行。
行政复议、诉讼期间，不停止征收矿产资源补偿费。
第十条 所征收的矿产资源补偿费的管理和使用办法，由省地质矿产局会同省有关部门制定实施细则。
第十一条 本办法由省地质矿产局负责解释。
第十二条 本办法自一九九二年四月一日起施行。在此之前，本省各地凡与本办法相违背的规定，一律停止执行。
1992年3月15日
泰安市人民政府关于印发泰安市档案工作人员管理办法的通知
山东省泰安市人民政府
泰安市人民政府关于印发泰安市档案工作人员管理办法的通知
泰政发〔2010〕85号
各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属单位，省属以上驻泰各单位：
市政府同意《泰安市档案工作人员管理办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。
二○一○年十一月二十二日
泰安市档案工作人员管理办法
第一条 为适应新时期档案事业发展需要，加强档案队伍建设，提高档案工作人员的业务素质，根据《中华人民共和国档案法》、《山东省档案条例》以及有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、事业单位管理国家所有档案的档案工作人员应当持证上岗。
第三条 《档案工作人员岗位资格证书》是档案人员上岗的凭证，是档案工作人员评选先进、申报档案专业技术资格的条件之一。
第四条 《档案工作人员岗位资格证书》由省档案行政管理部门统一印制，实行分级管理。
市档案行政管理部门负责市直各部门、各事业单位档案工作人员的《档案工作人员岗位资格证书》的颁发和管理。县（市、区）档案行政管理部门负责本区域内各单位《档案工作人员岗位资格证书》的颁发和管理。
第五条 档案工作人员申请《档案工作人员岗位资格证书》，应由本人提出申请，经所在单位同意，由主管部门审核后，报市、县（市、区）档案行政管理部门批准颁发。
第六条 申请《档案工作人员岗位资格证书》的人员应具备以下基本条件：
（一）遵守档案法律、法规和规章，热爱档案工作，具有良好的政治素质和职业道德；
（二）具有大专以上学历；
（三）具有相应的档案专业基本知识，掌握档案管理的基本方法和技能，有独立从事档案管理的基本能力；
（四）参加档案行政管理部门举办的业务培训。
第七条 档案工作人员取得岗位资格证书后，应依照国家和省有关规定，定期参加档案专业继续教育，接受档案及相关专业新理论、新技术的学习，充实完善知识结构，提高工作能力。
第八条 取得《档案工作人员岗位资格证书》的档案工作人员应依法认真履行以下职责：
（一）做好本职范围内档案的收集、整理、保护和提供利用等方面的工作；
（二）有权对所属单位的档案工作进行监督和指导；
（三）向本单位领导提出改进档案工作的建议，向档案行政管理部门如实反映本单位档案工作情况；
（四）有权对本单位违反《中华人民共和国档案法》的行为提出整改建议，并报告档案行政管理部门。
第九条 档案工作人员取得《档案工作人员岗位资格证书》后，应于每年年底向档案行政管理部门报送个人年度业务工作总结，作为评审持证人员专业技术职务任职资格和评选优秀档案工作人员的重要依据。
第十条 有下列行为之一的，档案行政管理部门有权吊销《档案工作人员岗位资格证书》，并建议所在单位追究本人责任或调离档案专业岗位：
（一）弄虚作假，获取资格证书的；
（二）工作严重失职，经教育仍不改正的；
（三）违反档案法律、法规和规章的有关规定，不履行档案岗位职责的。
第十一条 有下列行为之一的，市、县（市、区）档案行政管理部门对相关责任人员给予通报批评：
（一）在档案工作人员岗位资格培训考试或在发证工作中玩忽职守、徇私舞弊，造成损失或不良影响的；
（二）擅自安排未经培训的人员从事档案工作而造成档案损失的；
（三）伪造涂改《档案工作人员岗位资格证书》的。
第十二条 档案工作人员在本单位内部调整到其他岗位工作时，应当办理工作交接，所在单位向档案行政管理部门说明情况。
第十三条 档案工作人员调出原工作单位时，可带走所取得的《档案工作人员岗位资格证书》，但应由档案行政管理部门在证书中和本人业务档案里注明调出时间。在市辖区内，调出人员仍从事档案专业工作的，由调出方档案行政管理部门向调入方档案行政管理部门提供证明和业务档案，《档案工作人员岗位资格证书》经调入方档案行政管理部门审核后可继续使用。
第十四条 本办法自2011年1月1日施行。
《泰安市档案工作人员管理试行办法》（泰政发〔1990〕85号）同时废止。
关于《马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩试行办法》的补充意见
中共马鞍山市委办公室 安徽省马鞍山市人民政府
关于《马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩试行办法》的补充意见（2003年第14、15号）
当涂县、各区委和人民政府，市直各部门，各有关单位：
为完善目标管理考核奖惩机制，经市委、市政府同意，现就《马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩试行办法》提出如下补充意见。
一、考核范围为纳入市委、市政府年度目标管理的单位。
二、实际利用内外资和引荐利用内外资均为实际到位资金。
（一）在利用内外资考核分值中，外资占60%，内资占40%。
（二）利用外资超额部分可以折算成内资。
（三）省外资金按全额、市外省内资金按80%折算额进行考核。
（四）房地产开发（住宅）项目到位资金按50%折算为考核数额。
三、对受到省委、省政府、国家部委表彰的单位加5分；对因主观原因出现工作过失，受到上级有关部门通报批评，或被省级以上主流新闻媒体曝光的单位，根据责任大小予以酌情扣分。
四、全面完成市委、市政府交办的未列入年度考核目标的重点工作任务，并且考核得分居前的单位，经市委、市政府研究，可增设“优秀”1-2名。
“良好”比例控制在35%左右。
五、县区获“优秀”的，奖励领导班子10万元；承担市政府主要经济目标的单位获“优秀”的，第1名奖励领导班子5万元，第2名奖励领导班子4万元，第3名奖励领导班子3万元；其他单位获“优秀”的，奖励领导班子3万元。
六、设“突出贡献奖”（获“优秀”的单位不再参加评奖），对某方面工作十分突出，考核为“良好”的单位，分一、二等奖进行表彰。
（一）完成主要目标任务，主要工作创历史新水平，为推动全市经济和社会发展作出重要贡献的单位，授予一等奖。
（二）在推进改革发展稳定中成效显著，主要工作居全国、全省同行业领先位次的单位，授予二等奖。
（三）一等奖单位奖励3万元，二等奖单位奖励2万元。
七、考核得分在80分以上、且排名位居后3位的单位，责成其领导班子向市委、市政府写出后进思变、创优争先的报告，认真加以落实。
考核得分80分以下、且排名位居后3位的单位定为“不合格”。市委、市政府予以通报批评，责成其单位领导班子向市委、市政府写出整改报告，由组织部门对其领导班子进行诫勉。
对连续两年考核为“不合格”的单位，由市委组织部、市监察局等部门组织重点考核，对其领导班子进行必要调整，确属主要领导人责任的责令其辞去领导职务。干部管理权限不在我市的单位，市委、市政府向其上级主管部门通报情况，对责任人提出处理建议。
中共马鞍山市委办公室
马鞍山市人民政府办公室
2003年6月19日
